Fundación Caja Navarra asume el compromiso de fomentar la igualdad de género dentro de la propia organización, del mismo modo que colabora y promueve acciones de otras entidades para conseguir ese objetivo dentro de la sociedad, tal y como se refleja en el Plan Estratégico 2018-22 presentado el pasado mes de junio de 2018.
Así mismo, la estructura de este Plan de Igualdad se desarrolla en cuatro ejes, según el Procedimiento IGE.
Dentro del plan de acción realizado en 2019 por Fundación Caja Navarra, la plantilla ha realizado diferentes actividades formativas, se ha generado un protocolo para evitar casos de acoso en el ámbito laboral y se ha realizado una guía de comunicación no sexista.